1-5 баллов

КРАСНАЯ ЗОНА. Очень низкий коэффициент управляемости командой. Слабая система мотивации. Владельцу в красной зоне приходится постоянно заниматься наймом. Проблема в удержании ценных специалистов. Проблемы с наймом / привлечением сильных сотрудников. Вам будет сложно выйти из операционки, будут проблемы с делегированием. Сильный дисбаланс в загруженности сотрудников — одни будут перегружены, вторые в режиме ИБД (имитация бурной деятельности). Низкий уровень оцифровки бизнеса. Не для всех должностей внедрены показатели. Слабый авторитет у первого лица.

5-8 баллов

ЖЕЛТАЯ ЗОНА. Возможны «американские горки» в показателях компании — структура работает рывками: либо очень хорошо, либо плохо. Средний уровень вовлеченности сотрудников. Периодически возникают проблемы в ключевой команде. Есть функции, которые все еще не делегированы, и их приходится выполнять первому руководителю. Не все сотрудники выполняют свою работу с высокой эффективностью. Есть хороший потенциал увеличения эффективности работы компании без привлечения дополнительных ресурсов.

9-10 баллов

ЗЕЛЕНАЯ ЗОНА. Высокий уровень лояльности сотрудников к компании и владельцу. Хороший уровень эффективности. Большая часть должностей оцифрована. Сотрудники знают, как выполнять планы. Сотрудники мотивированы, хотят работать в компании. Есть процессы и успешные действия, которые делаются неосознанно, поэтому рекомендуется прохождение недлинных обучающих программ для владельца бизнеса, составленных индивидуально под его запрос.