Меню
Меню
Меню
Аудит системы мотивации в компании
В тесте 20 утверждений, с которыми вы можете согласиться или не согласиться (ответить ДА или НЕТ).Отвечайте для себя (результаты мы не увидим). Это важно знать прежде всего вам!
ВАЖНО! За каждый ответ «да» — 0,5 балла. Посчитайте, сколько раз вы ответили ДА перед проверкой результата! *система не считает баллы автоматически.
У компании есть цель, которую вы поставили.
Цель компании хорошо известна ключевой команде.
Цель компании вдохновляет вас и вашу ключевую команду
Внедрена ли система показателей / статистик для ключевых должностей?
Деятельность всех департаментов согласована общей стратегией, а стратегия привязана к цели компании?
Сотрудники еженедельно и ежедневно составляют планы и одобряют их у своего руководителя.
Владелец компании работает с личными целями ключевых сотрудников, помогая в их реализации.
В компании есть игры для всех уровней сотрудников.
В компании настроена функция внутреннего PR, где освещаются все значимые новости и события для компании.
В компании регулярно проводится обучение сотрудников.
Существует внутренняя база знаний, где хранятся все обучающие материалы. База постоянно пополняется.
Владелец / директор / руководители периодически проводят индивидуальное обучение для ключевых сотрудников.
Сотрудники с удовольствием идут на общие собрания.
В компании разработана финансовая мотивация для каждого подразделения.
На общих собраниях награждают лучших сотрудников за особые результаты.
Проводится «маркетинг призов» в компании.
Владелец / директор компании работает с вознаграждениями для ключевых сотрудников?
Сотрудники приводит своих друзей / знакомых к вам на работу.
Большая часть сотрудников останется с вами, даже если они узнают, что в ближайшие 6 месяцев им придется поработать больше, но зарплата будет меньше.
Вы сами устроились бы к себе на работу в качестве сотрудника при нынешних условиях мотивации и уровне организованности внутри компании.