3 ошибки в мотивации команды

Почему так много случаев, когда поначалу заряженный 
на результат сотрудник постепенно превращается в «планктон»?

Раз это настолько часто происходит, значит, есть какая-то «системная» ошибка в работе с персоналом.

Поддержание команды в состоянии постоянного энтузиазма – непростая задача, но результат стоит прилагаемых усилий.

Например, один из наших клиентов – Алексей Дубровский, владелец юридической компании «Юстас» – смог увеличить доход компании в 2 раза, используя лишь инструменты мотивации.

Мы подготовили для вас новое видео Евгения Котова о трех самых распространенных ошибках в мотивации команды и о том, как их избежать.

В этом видео:
■ Когда нужно отмечать успешных сотрудников?
■ Самая большая ошибка в мотивации команды.
■ Почему мы награждаем не тех, кто заслуживает?

Более подробно тема мотивации раскрывается в рамках нашего курса «Реальная мотивация»: офлайн и онлайн.
Онлайн-курс: https://practicumgroup.com/realnaya-motivaciya-online
Офлайн-курс: https://practicumgroup.com/rm